Sears Canada

Chef, Développement des Affaires

CA-ON-Oakville
1 year ago
Numéro de l'emploi
2016-36366
Nombre de postes
1
Niveau de carrière
Expérimenté
Années d’expérience
1

Description du poste

Bienvenue chez Sears, l’une des enseignes en qui les Canadiens ont le plus confiance.

 

Au cours des 60 dernières années, Sears est demeuré un nom familier d’un océan à l’autre. Comment sommes-nous arrivés à nous bâtir une réputation aussi remarquable? Grâce à nos associés dévoués, bien évidemment!

 

Offrant des milliers d’emplois à l'échelle du pays, Sears compte parmi les employeurs les plus importants au Canada. Que vous en soyez encore à vos débuts professionnels ou que vous possédiez une vaste expérience, Sears est en mesure de vous offrir une perspective de carrière stimulante ainsi que des possibilités d'avancement. Grâce à votre passion et à votre enthousiasme à l'égard de la clientèle, vous découvrirez un univers de possibilités de carrière au sein de l’entreprise.

 

Objectif du poste

 

Diriger les activités quotidiennes de l’équipe de vente dans le rayon assigné. Conseiller et encadrer les associés afin d’assurer la réalisation des objectifs de ventes quotidiennes dans le rayon assigné. Maximiser les ventes et la rentabilité de la catégorie assignée.

 

Principales responsabilités 

  1. Modéliser la culture prédominée par les ventes, entre autres en offrant de l’encadrement et de la formation aux associés en vue d’assurer la réalisation des objectifs de ventes quotidiennes. Assurer, par l’intermédiaire du programme de gestion du rendement, la mise en place de plans d’action pour les associés ayant un mauvais rendement, y compris des conséquences appropriées aux écarts de rendement (par exemple le non-respect du modèle SEC, le faible rendement de la fiche de rendement et les faibles résultats de ventes individuels).
  2. Superviser les techniques de vente de tous les associés de l’équipe et en assurer un suivi. Encadrer l’équipe sur le plan des techniques de vente visant à aborder instinctivement chaque client dans l’intention de vendre, afin d’atteindre les objectifs de ventes quotidiennes. Déterminer les lacunes sur le plan des techniques de vente, fournir la formation nécessaire, puis assurer un suivi afin de s’assurer que tous les clients sont abordés dans l’intention de vendre.
  3. En tout temps, accorder une priorité à la vente au moyen du programme de leadership visible.
  4. Utiliser différents moyens pour générer des ventes rentables pour la catégorie assignée, y compris l’encadrement des techniques de vente, la collaboration et la mise à profit des partenariats du magasin et des fournisseurs. Déterminer et exécuter des réclames spéciales et des initiatives de marketing pour maximiser la rentabilité.
  5. Assurer l’entretien du rayon en se concentrant sur la perception des clients. Communiquer et collaborer avec l’équipe du magasin afin d’apporter les changements nécessaires pour que le rayon réponde aux attentes des clients et soit propice à la vente.
  6. Participer aux activités de prise d’inventaire au besoin. S’assurer de l’exactitude de la prise d’inventaire, notamment en veillant à l’entretien continu du rayon, à l’étiquetage exact et à la vérification de l’affichage promotionnel. Transmettre les problèmes liés aux stocks et à l’affichage aux équipes concernées de façon à minimiser les risques de pertes de stocks et d’insatisfaction des clients. Assurer la remise en stock des articles clés.
  7. Établir les horaires du personnel sous son autorité en fonction des besoins commerciaux et du budget assigné.
  8. Veiller à ce que tous les associés travaillent conformément aux lois et aux règlements applicables, suivent toute la formation requise en matière de santé et de sécurité, signalent tous les accidents et prennent toutes les précautions raisonnables pour assurer leur sécurité personnelle et celle des autres.
  9. Effectuer d’autres tâches au besoin.

Compétences requises

  • Diplôme d'études secondaires
  • Certificat d'études collégiales en administration des affaires ou en marketing
  • Expérience de travail d'au moins douze mois
  • Habiletés reconnues pour le travail d’équipe
  • Excellentes aptitudes pour le service axé sur la vente
  • Aptitudes de leadership reconnues
  • Connaissance des systèmes d’achat et de gestion des stocks (p. ex. SPOC, RIM, NROS, etc.)
  • Aptitudes reconnues pour la communication orale et écrite

 

Nous offrons des conditions de rémunération concurrentielles incluant un régime d'avantages sociaux flexibles et un généreux escompte sur la plupart des marchandises et services de Sears. Nous nous engageons à favoriser le perfectionnement interne et à offrir des possibilités de croissance professionnelle dans la mesure du possible.

 

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

 

 

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